Tag Archives: проект с европейско финансиране
Семинар със словенския предприемач Митя Мавсар по проект „Иновативни знания без граници“ на CEED България
Български мениджъри и представители на средния и малкия бизнес се срещнаха със словенския предприемач Митя Мавсар (Mitja Mavsar). Срещата се проведе на 27 и 28 февруари 2013 година в София и беше на тема User Experience. Обменът на опит със словенския бизнес се осъществява по проект „Иновативни знания без граници“ на Център за предприемачество и управленско развитие – България (CEED България) и Zavod mreža podjetništva – CEED Словения.
Митя Мавсар, ръководител на отдел User Experience в словенската софтуерна компания D-Labs, сподели своя опит и примери от соята практика за създаване на полезни продукти за потребителите. Митя представи тенденциите в развитието на този важен аспект на софтуерните продукти и даде ценни съвети за създаване на преживяване чрез услугите, които се разработват. Според него, за да е успешен един продукт, той трябва да е разбираем и полезен за потребителите.
„Първото впечатление не се създава само от визията, то трябва да породи емоция и да накара потребителя да оцени продукта“, сподели Митя Мавсар. Той съветва българските предприемачи да провокират любопитството на клиентите си и да правят малки и неочаквани изненади.
Митя Мавсар препоръча на участниците при изграждането на собствен сайт да вграждат добра активна търсачка, чрез която може да се проследи какво се търси най-много и да се отговори на нуждите на потребителите. „Основното при един добър сайт е най-важните бутоните в него да бъдат лесно видими за посетителите му“, допълни той.
За проект „Иновативни знания без граници” – BG051РО001-7.0.01-0123-С0001
Проектът се изпълнява по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” на МТСП, схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: BG051PO001-7.0.01 „БЕЗ ГРАНИЦИ – КОМПОНЕНТ 1” и се финансира то Европейския социален фонд и Република България. Проектът се реализира в рамките на 12 месеца, а основната му цел е да повиши капацитета и да насърчи предприемаческия потенциал на малкия и среден бизнес в България.
Семинар „Как да построим своя бизнес модел, така че да предоставим продукт и услуга с висока стойност?“ по проект „Иновативни знания без граници“ на CEED България
Български предприемачи получиха практически съвети за успешни бизнес решения по време на семинар „Как да построим своя бизнес модел, така че да предоставим продукт и услуга с висока стойност?“. Семинарът се проведе от 30 януари до 1 февруари 2013 г. в betahaus, София. Срещата е част от проект „Иновативни знания без граници“, който предоставя възможности за споделяне на опит между български и словенски предприемачи и ментори.
Яка Левстек (Jaka Levstek), ментор на срещата, провокира участниците да разгледат моделите в своите компании и да отбележат с какво се различават от конкуренти си в съответната сфера. Предприемачите набелязаха предимствата на своите продукти и услуги спрямо другите, предлагани на пазара, и какво прави тяхната стойност по-голяма.
Участниците разгледаха успешни бизнес модели за предлагане на продукт с висока стойност от регионалната и световната практика. Яка Левстек постави акцент върху модела Канвас, чрез който в няколко стъпки се моделира бизнес подхода при реализиране на нов продукт. В него се съветва внимателно да се сегментират клиентите, да се набележат ключовите ценности на продукта и по какъв начин те помагат на потребителите, да се обърне внимание на избора на иднивидуален подход за всеки клиент, необходимите ресурси за реализирането на продукта и структурирането на разходите.
„В много случаи хората стартират бизнес с идеята, че имат решение за даден проблем, но той не е ясно дефиниран“, сподели Яка Левстек. Той посъветва предприемачите да започнат с ясното определяне на проблема и след това да предложат решение.
Срещата се организира от Център за предприемачество и управленско развитие – България (CEED България) и Zavod mreža podjetništva – CEED Словения по проект „Иновативни знания без граници“. В рамките на проекта бяха реализирани и три срещи в Словения, по време на които български предприемачи се запознаха с бизнеса на словенските си колеги и техните успешни практики.
За проект „Иновативни знания без граници” – BG051РО001-7.0.01-0123-С0001
Проектът се изпълнява по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” на МТСП, схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: BG051PO001-7.0.01 „БЕЗ ГРАНИЦИ – КОМПОНЕНТ 1” и се финансира то Европейския социален фонд и Република България. Проектът се реализира в рамките на 12 месеца, а основната му цел е да повиши капацитета и да насърчи предприемаческия потенциал на малкия и среден бизнес в България.
Семинара „Как да пробием бързо на пазара и да ускорим растежа на компанията си” по проект „Иновативни знания без граници” на CEED България
Български предприемачи участваха активно в семинар за обмяна на идеи за ускоряване растежа на бизнеса, който се проведе от 14 до 16 януари 2013 г. в Любляна, Словения. Заедно със словенските си колеги те се запознаха с успешни практики за ефективно стартиране на собствен бизнес и бърз пробив на пазара.
В семинара „Как да пробием бързо на пазара и да ускорим растежа на компанията си” участваха над 200 мениджъри, инвеститори и ментори, които имаха възможостта да чуят вдъхновяващата лекция на американския предприемач Джеф Хофман. Той ги мотивира с думите, че „няма срам в провала, а само в това да не се опитваш“. Според него тайната на успеха е в поемането на рискове и усилената работа, която изисква всеотдайност и страст.
По време на семинара се проведе дискусия, в която всеки участник сподели идеите и опита си за това какво е необходимо, за да бъде една компания успешна. Българските предприемачи получиха индивидуани съвети за развитие в тяхната пазарна ниша в България и чужбина. „Присъствието на семинара беше изключително полезно за мен и за развитието на бизнес идеите ми в посока към словенския пазар“, споделя впечатленията си Симеон Софрониев, мениджър “Бизнес развитие” в WebVanity. „Екипът на CEED предразположи всички да отключат предприемаческия дух в себе си и да направят един невероятен нетуъркинг за обмяна на идеи“, допълва той.
Български предприемачи имаха възможността да покажат своите добри презентационни умения, като представят компанията си пред инвеститорите Джеф Хофман, Саймън Девоншяър (управител във Wayra), Оливър Хол (генерален изпълнителен директор на SpeedInvest Gmbh & Co KG) и Юре Микуч (основател на RSG Capital). Участниците получиха обратна връзка за своите презентации и научиха как умело да грабват вниманието на публиката и как да печелят подкрепата на инвеститорите. „За мен много полезно беше да си “сверя часовника” и с хората, които презентираха идеите си. От 10 предварително избрани предприемачa, петима се справиха много добре, а един от тях успя само за минута да грабне вниманието на Джеф Хофман и да го спечели за ментор“, коментира презентационните умения на участниците Мартин Линков, основател на Сенсика.
Срещата се организира от Център за предприемачество и управленско развитие – България (CEED България) в партньорство с Zavod mreža podjetništva – CEED Словения по проект „Иновативни знания без граници”.
За проект „Иновативни знания без граници” – BG051РО001-7.0.01-0123-С0001
Проектът се изпълнява по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” на МТСП, схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: BG051PO001-7.0.01 „БЕЗ ГРАНИЦИ – КОМПОНЕНТ 1” и се финансира то Европейския социален фонд и Република България. Проектът се реализира в рамките на 12 месеца, а основната му цел е да повиши капацитета и да насърчи предприемаческия потенциал на малкия и среден бизнес в България. В рамките на проекта ще се проведат и три срещи в България.
Проект „България – извори и документи“ ще подпомага развитието на научния потенциал на младите изследователи и докторанти в областта на историята. Това стана ясно днес по време на пресконференция за представяне на проекта. Той се изпълнява от Института за исторически изследвания при Българска академия на науките (БАН).
Проектът предоставя възможности за придобиване на нови умения, получаване на допълнителни квалификации и създаване на устойчиви връзки между образованието, професионалното обучение и бизнеса. Укрепването на научния потенциал е от стратегическо значение за опазването на културно-историческото наследство на България. Чрез проекта ще бъдат осигурени по-добри материално-технически условия и достъп до съвременни научни издания, с което ще се повиши качеството на научноизследователската дейност на Института за исторически изследвания при БАН.
В рамките на проект „България – извори и документи“ младите специалисти ще могат да участват в три интерактивни семинара за усвояване на нови компетенции, знания и умения. Своя научен опит ще споделят водещи имена от БАН, Великотърновския университет „Св. Св. Кирил и Методий”, Югозападния университет „Неофит Рилски” и Български исторически архив към Националната библиотека „Св. Св. Кирил и Методий”. Освен като слушатели, докторантите и постдокторантите ще имат възможност активно да участват в семинарите, като се представят със свои съобщения и дискутират актуални научни теми.
Младите учени ще участват в Международната конференция „100 години Балкански войни”, която ще се проведе тази година в София. Те ще се включат в издирването на архивни и печатни материали за издаване на сборник с нови извори и документи за войните, организиране на тематична изложба и създаване на документален филм по повод на годишнината от войните, представяйки работа на участниците в проекта на фона на историческите събития. Част от целевата група ще се включи в подготовката за отпечатване на том от поредицата „Гръцки извори за българската история”, който ще представи византийски хроники от ХІV-ХV в. Други нейни членове ще бъдат съставители на сборник под заглавие „Тракийските българи във възрожденския периодичен печат”.
С усилията на участниците в проекта ще бъде разработен и свързан със сайта на Института за исторически изследвания специализиран софтуерен продукт „Исторически календар”. Той ще бъде достъпен за широка публика и ще дава възможност за популяризиране на достоверна информация за миналото на България. Неговото разнообразно по хронология и теми съдържание ще спомогне за преодоляване на „социалната изолация” на научните изследвания.
Проектът включва и работни посещения на постдокторанти в университети и библиотеки на страни-членки на ЕС. Изследователите ще се запознаят с богати архивни фондове, литература и документи, които не са достъпни в България. Те ще се срещнат с изтъкнати учени от тяхната област и ще могат да обменят опит със свои чуждестранни колеги.
Реализацията на дейностите по проекта ще подпомогне усилията на Института за исторически изследвания при БАН, като основен център за фундаментални и специализирани изследвания по проблемите на българската история в опазването, разкриването и популяризирането на културно-историческото наследство на България.
Проект BG051PO001-3.3.06-0058 „България – извори и документи” се осъществява по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз.
Семинар „Минималният продукт, който носи стойност” по проект „Иновативни знания без граници“ на CEED България
Успешни стратегии в реализирането на продукти и услуги дискутираха български предприемачи и словенските им колеги по време на втората работна среща по проект „Иновативни знания без граници“. Срещата се проведе на 4 – 5 ноември в Любляна, Словения и се фокусира върху „Минималният продукт, който носи стойност” (Minimum Viable Product – MVP).
Българските участници получиха практически съвети от словенски предприемачи и ментори за това как да реализират своите идеи, как правилно да позиционират своите продукти и как успешно да сегментират пазара. „Срещнахме много мотивирани и креативни хора с които обсъдихме проектите си. Разменихме знания и опит относно проблеми, с които сме се сблъскали“, сподели своите впечатления Николай Янев, основател на Entrepreneur.bg, участник в проекта.
По време на семинарната част на срещата предприемачите разгледаха актуални примери за успешни и неуспешни MVP. Лекторът Тилен Травник, генерален мениджър проекти на D.Labs, провокира предриемачите да погледнат през очите на своите клиенти и да разработят стратегия за използване на продукта. Т. нар. метод User-Stories помага на бизнеса да разбере каква е ползата за клиента, който използва неговия продукт.
“Концепцията за MVP (Minimum Viable Product) е нещо, с което всеки предприемач трябва да бъде запознат”, съветва Фатима Меграби, основател на CultLook. “Участието в срещата ми даде възможност да бъда сред други млади, успешни и инициативни хора от България и Словения, които ще останат в страната си, за да развиват нови пазари, да се грижат за образованието или за градската инфраструктура. Да бъдеш в такава среда е повече от вдъхновяващо”, споделя Фатима.
Проектът се изпълнява от CEED България и Zavod mreža podjetništva – CEED Словения по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ: BG051PO001-7.0.01 „БЕЗ ГРАНИЦИ – КОМПОНЕНТ 1”. Основната цел на проекта е да повиши капацитета и да насърчи предприемаческия потенциал на малкия и среден бизнес в България. В рамките на проекта ще се проведе още една среща в Словения и три в България, по време на които българските предприемачи ще се срещнат с представители на словенския бизнес, с експерти от различни сфери и ментори, които ще споделят с тях успешния си опит.
Представяне на проект „Иновативни знания без граници”, изпълняван от CEED България и Zavod mreža podjetništva – CEED Словения
Български предприемачи ще могат да се възползват безплатно от опита на успешни словенски бизнесмени, ментори и експерти от различни области на бизнеса, както и да се включат в бизнес пътувания до Словения. Целта е да повишат своите знания и умения за управление и да се запознаят с действащи и приложими в практиката методи за бизнес израстване. Възможности за това предоставя проектът „Иновативни знания без граници”, изпълняван от Фондация „Център за предприемачество и управленско развитие – България” (CEED България) и Zavod mreža podjetništva – CEED Словения. Проектът е финансиран от Европейския социален фонд чрез Министерството на труда и социалната политика по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
Програмата, която ще продължи до края на април 2013 г., включва провеждането на тематични работни срещи в Словения и България, участие в двустранни бизнес срещи и конференции, както и в регионалната конференция на CEED мрежата, която всяка година се провежда в различна страна. Проектът е отворен за предприемачи, стартиращи компании, собственици и мениджъри на малки и средни предприятия, ментори, инвеститори и хора със силен предприемачески дух, желаещи да стартират бизнес, стана ясно днес при представянето на проекта.
„В Словения от години успешно работят програмите за мениджъри и предприемачи Top Class Plus, Top Class Advanced и Top Class Finance, разработени от CEED Словения, които предоставят платформа за обучение, обмен на опит с други предприемачи и мениджъри, и съдействат за разширяване на бизнес контактите между участниците. Чрез проекта „Иновативни знания без граници” искаме да пренесем опита от тях в България и да помогнем на българските предприемачи да се възползват от словенския бизнес”, коментира Николай Ярмов, изпълнителен директор на CEED България. Изборът на Словения за обмена на бизнес опит не е случаен – географски и исторически двете страни имат доста сходни черти. Пазарите и на двете страни са малки, но за разлика от нашата страна мисленето на словенските предприемачи е ориентирано много по-глобално, а в 21-ви век бизнесът вече е именно глобален, допълни Ярмов. По думите му, в Словения до преди 10 години 70-80% от младите хора са се стремели основно към държавна работа, която носи стабилни доходи, но сега предприемаческият дух сред словенските младежи се е увеличил.
Освен опита, който ще получат от словенските предприемачи, участниците в проекта „Иновативни знания без граници” ще имат възможността да осъществят контакти с инвеститори, рискови фондове и бизнес ангели, с клиенти и партньори в чужбина, както и да се запознаят с добри практики за излизане на международни пазари, посочи Станислав Червенков, функционален експерт по проекта. Първата от работните срещи ще се проведе в Словения в началото на месец септември, като на нея ще бъде разгледана темата за успешното управление на компаниите, развитието на пазара и управлението на проекти. На следващите събития, които ще се проведат в месеците от октомври до февруари, ще се обсъди финансирането на растежа и развитието на компании, позиционирането на продукти на пазара, управлението на бързо растящи компании, начините за определяне на бизнес модела така, че той да предоставя продукт или услуга с висока стойност, както и продажбите и успешното управление на корпоративния жизнен цикъл на компаниите.
Младите предприемачи Крис Георгиев, участник, и Любомир Гетов – ментор в предишни издания на програмите Top Class на CEED България, коментираха значението на подобни обучителни програми за трупането на ценен опит и реална бизнес практика, коквато не би могла да бъде усвоена в резултат на нито една академична програма. Предприемачите изтъкнаха и факта, че в момента у нас стартирането на собствен бизнес е много по-лесно, отколкото преди десетина години. Изпълнителният директор на CEED България Николай Ярмов също изрази убеждението си, че ако в България започнат да се виждат все повече успели млади предприемачи, техният пример ще бъде заразителен, за да запали искрата и у останалите.
Ден на имигрантите в София по проект „Информационна кампания за имиграционния феномен“ на списание ENTERPRISE
Представители на различни общности в България танцуваха български народни хора и се веселиха заедно по време на Деня на имигрантите, проведен в София на 22 юни 2012 г. Събитието беше организирано в рамките на проект „Информационна кампания за имиграционния феномен“, изпълняван от Интернешънъл Трейнинг енд Дивелопмънт Център ООД (списание ENTERPRISE). Имигрантите имаха възможността да научат стъпките на най-популярните хора – Право и Дунавско, лично от танцьори от най-големия български фолклорен ансамбъл “Филип Кутев” и под ръководството на главния хореограф Ивайло Иванов. Участниците в събитието не се поколебаха да приемат предизвикателството да изпробват и по-сложните родопски и македонски хора. Пред имигрантите бяха показани уникалните по своята пъстрота и пищност народни носии от различни краища на страната, като за тяхната символика и значение разказа лично Надежда Кутева, дъщеря на Филип Кутев, създател на Ансамбъла. Ритъмът на танците и магията на пищните костюми не оставиха безразличен нито един участник в събитието, а представители на молдовската диаспора в България не скриха вълнението си от факта, че имат възможност да се докоснат на живо до корените и традициите на своите предци.
Проект „Информационна кампания за имиграционния феномен” се осъществява с финансовата подкрепа на Европейския съюз чрез Европейския фонд за интеграция на граждани на трети държави и целта му е да осъществи широка информационна кампания, която да повиши осведомеността за миграционния феномен, както и за провеждането на последователна и дълготрайна политика за гарантиране правата на имигрантите (граждани на трети държави) и за гарантиране на тяхната успешна интеграция в българското общество.
По-рано същия ден се проведе и третата информационна среща по проект „Информационна кампания за имиграционния феномен“, която събра на едно място представители на имигрантите в България, лидери на мнение на гражданското общество, представители на Агенцията по заетостта, Инспекцията по труда, Министерството на образованието, младежта и науката, Столична община и др.
Общата среща даде възможност за представяне на мнението на всяка една от страните, които имат отношение към интеграцията на имигрантите в страната, за обмен на информация по проблемите, както и на идеи за решаването им. Имигрантите апелираха за по-голямо съдействие от страна на институциите, тъй като в определени случаи не получават такова или пък отделни служители от администрацията не са достатъчно компетентни, за да им дадат изчерпателната и полезна информация, от която те се нуждаят. Един от въпросите, върху който акцентираха за пореден път представителите на имигрантските общности, бе необходимостта от постоянно действащ информационен център. Не беше пропусната темата и за ролята на медиите за обективното и точно информиране на обществото за проблемите и имигрантите у нас.
Обобщение на дейностите, изпълнени по проект „Информационна кампания за имиграционния феномен“, изпълняван от Интернешънъл Трейнинг енд Дивелопмънт Център ООД (списание ENTERPRISE), ще бъде направено на финална пресконференция на 26 юни 2012 г.
Представители на държавните институции, местни администрации и неправителствени организации обсъдиха проблемите, които срещат имигрантите в България, по време на Информационна среща. Срещата е част от Проект „Информационна кампания за имиграционния феномен“ и в нея участваха служители от МВнР, МОМН, Агенция по заетостта, Държавна агенция за бежанците при Министерския съвет, КНСБ, както и медиатори и лидери от имигрантските общности в страната.
По време на Информационната среща с институциите бяха дискутирани актуални проблеми и въпроси за политиката по интеграция на граждани от трети страни. Експертите на проекта представиха и резултатите от първата информационна среща с имигранти и журналисти, в която представители на имигрантската общност изразиха желанието си да работят заедно с институциите и българските граждани за взаимна толерантност и опознаване на културата и традициите. Имигрантите настояват да им се предостави възможността да изучават български език безплатно и за съставяне на единна информационна база и Национален регистър на общностите, което ще подобри и улесни работата с институциите и ще помогне тяхната интеграция в българското общество.
Участниците в срещата дискутираха и възможностите за кандидатстване на самите имигранти в реализацията на проекти по Европейския интеграционен фонд. Основните проблеми за включването им обаче са краткият срок на проектите, които се реализират предимно за период от три месеца, изискванията към бенефициентите по тези проекти, които в момента имигрантските организации не могат да изпълнят изцяло, както и липсата на достатъчно информация.
Кънчо Кантарджийски, представител на Агенцията по заетостта, обяви, че регистриралите се в Агенцията имигранти към 31 декември 2011 г. са 1018 от общо 34 държави. Най-много са тези с постоянно пребиваване – около 90%, а с висше образование са около 20% от тях. Данните показват, че постъпилите на работа лица са 413, като от тях 336 са жени. Кънчо Кантарджийски обяви, че през месец септември 2012 г. се организира и трудова борса за бежанци, на която те да се срещнат с потенциални работодатели. Борсата се организира съвместно с Държавна агенция за бежанците при Министерския съвет.
През последните години България се превръща от държава на емигранти в държава на имигранти от Украйна, Молдова, Македония, Турция, Китай и други. Страната ни ги привлича с възможността да работят в предишните си професии: земеделие (украинци, молдовци, албанци), търговия (китайци, сирийци, турци), занаяти (арменци, грузинци), услуги (китайци, руснаци) и др. Според доклад на ЦИД за 2009 г. българите приемат по-благосклонно имигранти от Русия и съседните й страни в сравнение с тези от Азия и Африка. Данните сочат, че приемът на имигранти от бившите съветски републики се одобрява от 80% от анкетираните, а на африканци и азиатци – от 33%-38%, сподели Борислав Гаврилов, ключов експерт по Проекта. Той допълни, че в различните райони на страната се наблюдават различни тенденции – населението в Пловдив например е много толерантно и хората са свикнали да живеят с различни култури и религии. В други населени места като Перник, където имиграционният феномен се наблюдава отскоро, жителите възприемат имигрантите като заплаха за работните места.
Среща с имигранти по проект „Информационна кампания за имиграционния феномен“ на списание ENTERPRISE
Липсата на единен информационен център, който да обобщава цялата информация, необходима на имигрантите в България, да дава възможност за контакт между имигрантските общности, както и между тях и българското общество, е един от основните проблеми на имигрантите в България. Това стана ясно по време на среща, организирана от Интернешънъл Трейнинг енд Дивелопмънт Център ООД (списание ENTERPRISE) по проект „Информационна кампания за имиграционния феномен“ BG EIF 2010/01-03.02. В дискусията се включиха представители на турската, руската, афганистанската, тунизийската общност, молдовската диаспора в България, неправителствени организации и медии, които обсъдиха най-значимите проблеми на имигрантите в България.
Целта на проекта, финансиран от Европейския фонд за интеграция на граждани на трети страни, е да запознае обществото за провеждането на последователна и дълготрайна политика за гарантиране на правата на имигрантите (граждани на трети държави) и за гарантиране на тяхната успешна интеграция в българското общество. „По проекта искаме да осъществим и ефективна информационна кампания за медиите и приемащото общество с цел да се повиши осведомеността за миграционния феномен и приемането на свързаните резултати и въздействия”, коментира Ева Любомирова, ръководител на проекта.
Пред участниците в днешната среща беше представен анализ на публикации в медиите от последните 3 години (периода 1 април 2009 – 1 април 2012 г.), свързани с темата за имигрантите. Изследвани са публикации от национални печатни (ежедневни и седмични вестници, списания), онлайн издания, както и електронни медии – телевизия и радио. Общият брой на публикациите от този период, отразяващи темата за имигрантите, е 812. Изводите сочат, че темата присъства в медиите основно във връзка с държавната политика по отношение на имигрантите, както и с общите за ЕС права и задължения на имигрантите. Имигрантите влизат в полезрението на медиите най-често и при проблеми при достъпа им до равни условия за труд, здравеопазване и образование, при престъпления, в които потърпевши или обвиняеми са имигранти, когато имигранти са обект на дискриминация, както и при негативни информационни поводи, касаещи права и задължения на имигранти в сравнение с тези на българските граждани.
Наблюденията сочат, че отношението към темата за имигрантите от страна на представителите на медиите е предимно информативно – с такъв характер са 667, или 82% от всички публикации. Публикациите, в които се изразява ясно положително отношение, са 52 на брой. Почти толкова – 60, са и неутралните публикации, които имат негативен фокус. Като категорично негативно могат да бъдат определени 28 публикации, а като крайно негативни – 5.
Медиите често не успяват да направят разлика между имигранти, бежанци и чужденци с неустановен статут за пребиваване в България, сочи още изследването. Това се дължи на погрешно или непълно предоставена информация от източниците, недостатъчно време за проверка на информацията и източниците, както и като цяло на липсата на профилирани журналисти в медиите, които да имат за постоянен ресор отразяване на темата за имигрантите.
Николай Ярмов, експерт по проекта „Информационна кампания за имиграционния феномен“, представи възможностите за предприемачество и бизнес пред имигрантите в България. Това, което хората от трети страни искат, е възможност в България децата им да посещават училище, да имат достъп до здравната система, както и да имат равни човешки права. Един от най-големите проблеми в процеса на интеграция е бързото намиране на работа, а първата пречка за това е езиковата бариера, посочи Ярмов. Често имигрантите в България, които имат високо образоване, се сблъскват с непризнаване на дипломи и сертификати. Една от алтернативите пред намирането на работа е да започнат собствен бизнес, за което у нас има много добри възможности, тъй като страната ни предоставя може би най-добрите условия в Европа за правене на бизнес – ниски данъци и лесна възможност за регистрация на фирми. Предимство на имигрантите често се оказва и доброто познаване на каналите за внос на стоки и възможността за разработват ниши за бизнес, които са непознати в страната.
Добра възможност за работа на имигранти у нас представляват кол-центрове на чужди фирми, както и чуждестранни компании, които имат представителство в България. За предприемачеството съществува безплатна и свободна литература, както и много ресурси, които могат да бъдат използвани, посочи още Ярмов.
Проблемите, поставени от имигрантите по време на дискусията, ще бъдат представени пред българските институции на предстоящата следваща среща по проект „Информационна кампания за имиграционния феномен“. В рамките на проекта, изпълняван от списание ENTERPRISE, ще бъде организиран и Ден на имигрантите, на който представители на различни общности в България ще могат да се запознаят с българските традиции и култура, а с помощта на танцорите от ансамбъл „Филип Кутев” да се научат да танцуват български хора.
„Да Винчи дентал лабор” ООД, спечели проект по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013 схема за безвъзмездна финансова помощ BG051PO001-5.1-03 „Шанс за всички”.
Дейност 2 в сключения договор е „Обучения за придобиване на ключови компетенции”, чиято основна цел е подобряване на работната атмосфера в дружеството и бързата интеграция на новонаетите трудоустроени лица.
Процесът на обучение включва в себе си три модула: „Умения за работа в екип”, „Управление на стреса и времето” и „Управление на конфликти в смесени колективи”. Изпълнител на дейността ще бъде външен изпълнител. Процедурата по тази дейност, както и самото обучение стартира съгласно плана за изпълнение на дейностите по проекта. Дейността включва изготвяне на учебни програми и графици, подготвяне и предоставяне на обучаемите необходимите материали и издаване на сертификати за проведени обучения.
В обучението ще бъдат включени служители на кандидата и лица, на които след приключването му ще им се осигури заетост в компанията на кандидата.
Инвестиране в знание, развитие на човешкия капитал и постигане на конкурентоспособност са целите на Лисабонската стратегия, към които всяка модерна и гъвкава компания се стреми. Придобиването на нови и разширяването на наличните личностни компетенции на обучаемите чрез проведените обучения е гаранция за постигане на адаптивност към условията на пазара на труда.
Като резултат от проекта ще бъде повишена не само личната квалификация на служителите, но и укрепен капацитет на екипа за управление на проектните дейности.
Моб. тел.: + 359 (879) 646 648
E-mail: